【摘 要】
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绩效考核包含对员工的考核、管理、培训、激励和指导等功能。绩效考核结果是员工竞聘上岗或干部聘任、末位淘汰或奖惩以及技术培训等一些人力资源管理活动的关键指标和基础数据,绩效考核作为直接和公司员工利益相关联的业务管理程序,有其特殊性和复杂性,一个企业员工绩效考核指标设置的是否合理对企业能否在激烈的市场竞争中立足和发展具有十分重要的影响。因此,深切关注并及时了解绩效考核管理中存在的问题,适时地掌控绩效管理
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绩效考核包含对员工的考核、管理、培训、激励和指导等功能。绩效考核结果是员工竞聘上岗或干部聘任、末位淘汰或奖惩以及技术培训等一些人力资源管理活动的关键指标和基础数据,绩效考核作为直接和公司员工利益相关联的业务管理程序,有其特殊性和复杂性,一个企业员工绩效考核指标设置的是否合理对企业能否在激烈的市场竞争中立足和发展具有十分重要的影响。因此,深切关注并及时了解绩效考核管理中存在的问题,适时地掌控绩效管理行业应用领域的最新发展趋势,根据公司实际发展情况,适时梳理并调整原有的绩效考核体系,规划并建立适合公司经
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