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目的：描述护理组织氛围的现状，探讨组织氛围与护士职业价值观的关系，为护理人力资源管理提供依据。
方法：本研究采用描述性相关性研究，采用随机抽样法，在哈尔滨市四所三级甲等医院收集资料，共调查护士695名。采用一般资料调查表、组织氛围问卷和护士职业价值观量表(NPVS-R)进行问卷调查。采用SAS9.1.3版本软件分析数据。
结果：
1组织氛围总体均分是3.74±0.482，各个维度平均分介于2.67～4.40之间，得分由高到低依次为关心员工、支持认同、人际和谐、温暖和工作主动性、冲突、组织有效性。
2影响组织氛围各个维度的因素包括：支持认同；劳动人事关系；冲突；学历；关心员工；职称；温暖和工作主动性；性别；人际和谐；职称。
3组织氛围与护士职业价值观的相关性：组织氛围总体和积极氛围维度(支持认同、温暖和工作主动性、人际和谐、关心员工)和护士职业价值观总体呈显著正向关的关系，消极氛围维度(冲突、组织有效性)和护士职业价值观呈显著负相关的关系。
4组织氛围各个维度对护士职业价值观各个维度的预测作用：支持认同可以正向预测护士职业价值观各个维度；冲突可以负向预测护士职业价值观的责任、自由、安全和信任，正向预测行动主义；组织有效性可以负向预测护士职业价值观中的照顾提供，正向预测行动主义；温暖和工作主动性可以正向预测护士职业价值观的照顾提供和行动主义；关心员工可以正向预测护士职业价值观的责任、自由、安全和信任。
结论：
1护理整体组织氛围处于中等水平，得分最高的是关心员工，最低的是组织有效性。
2在组织氛围各个维度中，相对于女性，男性护士感知温暖和工作主动性的水平要高；相对于在编护士，合同护士对支持认同的知觉较高；随着护士学历的提高，对冲突的感知越不明显；职称越高，护士对关心员工感受越强，对人际和谐的感受下降。
3在组织氛围中，支持认同体现地越充分，护士对职业价值观各个维度认同度越高；冲突越弱，护士对职业价值观的责任、自由、安全和信任认同度越高，对行动主义认同度越低；组织有效性越差，护士对职业价值观中的照顾提供认同度越高，对行动主义认同度越低；温暖和工作主动性越多，护士对职业价值观的照顾提供和行动主义认同度越高；关心员工越到位，护士对职业价值观的责任、自由、安全和信任认同度越高。