张家口市公务员考核制度研究

• 作 者: 韩婕
• 机 构: 中国地质大学(北京)
• 出 处: 中国地质大学(北京)
• 发表日期: 2007年期

随着经济社会的快速发展,人才资源作为推动经济社会发展的第一资源的概念得到了普遍的认可。科学技术的进步,经济社会的发展,要靠人才去推动、去创造。国家公务员是人才队伍中的重要组成部分。公务员工作的特殊性,更增添了对其进行精确考核的难度。国家公务员考核制度,是在邓小平人才理论指导下,总结我党干部人事制度历史经验的基础上形成的。随着改革的不断深入,完善考核制度已成为推行政治体制改革的客观要求,建设高素质公务员队伍的重要措施,是提高行政效率的有效途径。　　
本文主要从以下几部分对论文进行阐述:　　
第一部分,引言:简要介绍了我国官吏(公务员)考核制度的历史沿革,当前公务员考核工作的背景,本文研究的目的和意义等。　　
第二部分,介绍了国内外公务员考核制度的历史沿革以及国外考核制度的相关理论和发展现状。　　
第三部分,相关概念的界定。介绍了公务员的内涵和外延,以及考核的原则,功能和作用。　　
第四部分,张家口市公务员考核制度现状和问题。介绍了目前张家口市公务员总体概况,对张家口市现在实施的公务员考核制度进行了调研总结和客观分析,系统分析了存在的问题和不足,主要表现在:考核指标笼统,考核主体单一,考核程序简单,考核反馈不够等几个方面。　　
第五部分,重点提出了解决张家口市公务员考核制度的若干设想。包括利用层次模糊综合评定法；实行360度考核,扩大考核主体范围；以及从考核计划,考核监控,考核评定,考核反馈四个方面完善考核程序等　　
第五部分,结论。