【摘 要】
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本文全面介绍了BESTI公司在资产重组完成之后所开展的一系列深层次的体制改革工作，包括公司的战略定位、各事业部分战略目标的制订、组织管理模式的检讨、薪酬与绩效制度的建
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本文全面介绍了BESTI公司在资产重组完成之后所开展的一系列深层次的体制改革工作，包括公司的战略定位、各事业部分战略目标的制订、组织管理模式的检讨、薪酬与绩效制度的建立等。 文章运用“五力分析”、“SWOT”分析和“评价战略业务模型”等现代管理的有关理论，针对BESTI公司的具体情况，探讨了产品多元化企业的战略规划方法;参考国际上通行的集团公司总部模型，检讨了BESTI公司组织管理模式中存在的问题，并提出了未来的改革方向;在薪酬体系设计中引入了职位族理论，对BESTI公司现行的薪酬制度进行了彻底改革，较好地体现了公司的激励重点向核心管理人员和骨干技术人员倾斜的价值导向。
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