建立企业职工基本养老金正常调整机制探讨

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关于养老金的调整,世界上大多数国家都建立了养老金指数化调整机制,养老金调整一般采用与工资指数、消费物价指数或工资与物价指数相结合的三种指数相挂钩,进行自动或非自动调整。而我国现行的基本养老金调整采用的是临时性补贴措施,具有较大的随意性和不确定性,缺乏统一规范的养老金正常调整机制。   本文在总结分析我国现行养老金调整方法的基础上,指出了其中存在的问题和缺陷,强调提出了我国建立养老金正常调整机制的必要性及所应遵循的理念和原则,并以此理念和原则为出发点,以城镇居民人均可支配收入为参照指标,提出了建立基本养老金正常调整机制的核心模型。   本文的内容包括六个部分:一是导论,主要是问题的提出、研究目的和意义、相关概念的解释以及文献综述。二是建立养老金正常调整机制的必要性。三是基本养老金调整的现状及问题,对我国近年来的养老金调整的做法及特点进行了总结分析,指出其中存在的问题。四是基本养老金正常调整机制模型,提出了以城镇居民人均可支配收入为参照指标的具体模型。五是基本养老金正常调整机制模型的可行性分析,从该模型的可操作性和合意性进行了实证分析。六是简单结语,提出了我国建立养老金正常调整机制的建议。
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