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企业的员工培训意义重大，关系到企业长期发展目标的实现和竞争力的提高。企业的员工培训对提高员工素质、培养企业所需人才、塑造企业文化、建立学习型组织都具有重要的作用。云南电网公司进入了高速发展期，员工的素质和原有的传统培训模式难以适应这种快速发展。建立完善的企业培训体系的首要任务就是要根据企业的培训现状中存在的问题对培训体系进行研究。本文首先是从国内企业员工培训中的普遍存在的共性问题入手对云南电网的员工培训问题进行对比分析。接着根据云南电网公司培训中存在的突出问题，着重从培训需求分析、培训成果转化、培训效果评估三个方面分析研究，在系统的理论指导下，对云南电网公司员工培训进行了进一步深入地展开分析，结合当今国内外企业培训的发展趋势提出了云南电网公司的员工培训体系应与现阶段的战略目标相匹配并同时兼顾员工个人的职业生涯发展。同时联系实际指出云南电网公司构建现代员工培训体系的对策：跨文化培训准备、员工培训中实施知识管理以及进一步深化建立学习型组织的活动、建立完整的课程体系、培训模式和培训方式的完善和创新、建立员工自主学习机制、加强培训师资队伍的建设。