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众所周知,企业管理的核心是战略管理,战略管理的核心是人力资源管理。人力资源管理是企业发展动力的源泉,是企业可持续发展的根本保障。毫无疑问,人力资源才是企业的第一资源,是现代企业管理的一项重要内容。在21世纪,企业的竞争是人才的竞争,一个企业要在激烈的市场竞争环境中谋求生存和发展,就必须更加重视人这个发展的关键因素。如何建立健全企业的绩效考评制度,充分调动人的积极性,激发人的主动性和创造性,增强企业运行效率,推动企业良性发展,从而实现企业的发展目标,使企业与员工共同受益,是摆在企业面前的一道难题。本文