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为了健全上市公司治理结构，建立对上市公司高级管理人员的激励与约束机制，中国证监会于2005年底发布了《上市公司股权激励管理办法》，自2006年1月1日办法实施之日起，《管理办法》的出台和实施，对我国上市公司规范公司治理、可持续发展将产生深远影响。
目前股权激励作为我国上市公司一种主流的管理层和员工的激励方式，越来越多地被上司公司所采用。起初这种激励方式是为了解决股东与管理层之间的委托.代理问题，通过实现公司管理层与股东之间的目标函数一致，以达到公司和股东利益价值最大化。随着市场化进程的日益深入，企业之间的竞争尤为激烈，股权激励制度已渐变成吸引人才，挽留人才的一种有效手段，尤其在高科技知识密集型行业，拥有高端人才已经成为公司重要的资源。企业若想在竞争中胜出，良好的激励制度是不可或缺的管理法宝。
本文研究内容主要包括如下几个部分：
一、回顾了国内外的相关理论研究和实证分析结果，并总结了股权激励的有关理论；
二、在回顾我国股权激励发展历程的基础上，总结了我国从股权激励发展初期到现在所出现的股权激励主要方式和实际效果；
三、以事件研究法分析了股权激励公告对二级市场股价的影响：
四、通过中长期时间窗口的分析比较，考察上市公司在股权激励制度的前后公司业绩及财务指标的变化。
五、试图通过量化指标来判断管理层在股权激励计划前后行为的差异。
本文通过事件研究法对自2007年1月1日至2010年6月30日止的我国沪深两市A股市场上实行股权激励计划的中小板上市公司进行实证研究，整体样本的回归和时间窗口交易量的实证结果证明股权激励计划对二级市场具有正面影响，同时对08年间公告股权激励计划的上市公司样本，我们进行了前后三年的财务指标对比，发现股权激励计划的实施对管理层行为有积极的影响。按照股权激励方式的不同，我们将整体样本分成股票期权和限制性股票两组后，股票期权组的结果显著好于限制性股票的表现，从而从另一个方面证明了股票期权计划的激励效应和对公司价值提升效应好于限制性股票，这也是上市公司之所以大量选择股票期权计划的原因。
本文的创新是在事件研究法的基础上，检验了我国上市公司实施股权激励方案对证券市场股价的表现，并同时分析了不同激励方式对股价的影响。同时利用事件窗口的交易量来进一步分析市场对上市公司股权激励制度的认可度，以期从多方面去验证论点。本文不仅从短期事件窗口方面进行分析，同时也从财务指标方面进行定量分析，探讨了股权激励的中长期效果。特别是对管理层在股权激励之后的行为的研究，也是本文对该领域研究的一个贡献。
本文的不足：由于统计数据的局限性，本文在事件研究法上选择的事件窗口和估计窗口数据有效性尚待检验。在财务指标的选择上，数据分析期间比较短。在管理层行为的表现方面，考察的指标可能并不全面，而且选取的时间跨度由于数据的局限并非十分完美。
后续研究可以在以下方面进行：
首先，可以延长财务分析的时间跨度，从长期的角度考察企业业绩与股权激励的关系。同时考察股权激励行权期满后企业业绩的表现。
其次，可以从更多角度考察股权激励计划实施前后管理层的行为。例如行权期满管理层离职情况、不同行业管理层行为差异、股权激励规模对管理层行为的影响等。