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全球化和现代化的发展，与中国处于的特定转型期相结合，使得中国社会面临着“风险共生”的局面。社会风险是风险的特定组成部分，它与社会结构相结合，属于社会建构的风险，覆盖面广、影响较大。对于突发事件的研究分为“事前(预防)-事临(预警)-事中(处置)-事后(恢复)”，风险积聚到一定程度将会产生危机。因此，风险研究十分重要。而对于影响风险的主要因素就是对于风险的感知，感知影响着行为，对风险的认知影响着风险的演变。本文研究主题为社会风险感知，研究大学生失业风险感知，大学生失业风险本文主要界定为即将毕业离开学校，而找不到工作带来的现象，这其中孕育着社会风险，到达一定程度后可能引起公共危机。而在这个过程中，大学生对于面临毕业依旧找不到工作的不同感知，直接影响其可能产生的一些行为，深刻影响着大学生失业风险的演变。因此了解大学生群体对失业风险的感知及影响因素，从感知角度出发，缓解大学生失业风险所带来的问题，因此，对于社会风险及社会风险的感知研究具备很大的现实意义。
文章从社会风险理论出发，对社会风险的相关理论进行了文献综述和分析，又围绕着社会风险感知这个近几年学术界开始越来越关注的话题进行文献综述和分析。社会风险感知，是一种风险感知，其又具备了社会结构的因素。社会风险感知将社会结构因素这一宏观层面的内容将相对微观层面的心里感知结合。紧接着又从心理学的角度，对风险感知进行研究，对感知进行文献综述和分析。在综合两者的基础上，本文提出了社会风险感知的影响因素结构图，即以社会风险感知为中心，社会风险感知主体特征，社会结构因素影响及社会风险应对机制为支撑的社会风险感知影响因素结构模型。
在提出了理论框架之后，本文结合了大学生失业风险感知进行实证研究范围。通过问卷调查，获得了大量的一手资料和数据，在经过对数据的处理之后，从数据分析的角度分别对大学生失业风险感知进行描述与分析，对影响大学生失业风险感知的因素进行相关分析。此外，在初步的数据验证的基础上，对数据进行分类和归纳，运用主成分分析的方法，通过因子矩阵进一步分析问卷中的数据，验证了大学生失业风险感知的影响因素模型。
在论证了大学生失业风险感知及其影响因素的模型后，分别从影响因素角度出发提出缓解措施。即分别从社会结构的角度与个体心理层面对大学生失业风险感知提出了缓解该风险的相关建议。首先，围绕社会结构的影响因素展开，主要包括学校，专业，学校所在城市，家庭社会关系等社会结构因素，从这些角度维度入手，寻找解决大学生失业风险的途径；其次，从大学生失业风险的应对角度出发，主要包括招聘会体系，学校人才推荐体系等方式寻找突破口；再次，也是比较重要的就是从个人的角度寻找突破点，这点也是本论文论证比较多的地方。在个人努力层面，首先鼓励大学生参加更多的社会实践，获得更多奖励和资格认证等途径增强自身的素质，获得社会的认可。在个人努力层面，另外一种预防和缓解途径主要从从心理学的视角和社会工作助人自助的视角展开。心理学角度展开主要包括心理咨询机构或者就业指导访谈等对大学生的就业状态进行就业压力排解和心理治疗；社会工作视角主要是从助人自助的理念切入，即调动大学生主观能动性，促进其相互帮助，相互支持，缓解其存在的失业风险的恐慌，该工作方法主要通过社会工作的专业的工作方法开展，即通过助人自助、团队合作来缓解大学生失业风险感知。