【摘 要】
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经济结构调整、企业转型升级的背景下，企业财务部门从环境到制度都面临着急剧变革，在迎接新的发展机遇的同时也面临着巨大的挑战。从目前我国的现状来看，企业财务部门女性人员占
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经济结构调整、企业转型升级的背景下，企业财务部门从环境到制度都面临着急剧变革，在迎接新的发展机遇的同时也面临着巨大的挑战。从目前我国的现状来看，企业财务部门女性人员占有很大比例，且很多居于领导地位。面对复杂变革环境的要求，女性CFO作为财务部门的领导者，如何能更好地避免其自身的“短板思维”，发挥女性领导者的优势，成为值得研究的课题。采用扎根理论研究方法，探究变革环境背景下女性CFO的领导行为及其多水平影响效应，开发女性CFO领导行为量表，并对构思量表的有效性进行验证。研究表明，女性CFO领导行为由财务核算、风险控制、预测决策、战略支持和沟通关怀五个维度构成，其领导行为对企业和员工个体具有多水平影响效应。就企业水平而言，女性CFO“财务核算”行为有利于企业财务规范性的增强，但却抑制了企业的财务相关性;女性CFO“风险控制”行为有利于提高企业风险管理水平，降低企业风险，但却使企业风险管理成本增加，容易造成企业错失通过风险投资获得收益的机会;女性CFO“预测决策”行为效果较差，表现为预测缺乏前瞻性和有效性，决策时易优柔寡断;女性CFO“战略支持”行为促进企业战略的实施与贯彻，但却在战略制定中缺乏全面性。就员工水平而言，女性CFO“沟通关怀”行为促进财务人员工作积极性增强的同时，也推动了其工作绩效的提高。基于以上研究结论，提出如下建议:一方面，提高能力素养，发扬女性CFO领导行为优势，发挥其在财务核算、风险控制、战略支持和沟通关怀等领导行为方面的优势，以应对变革环境下企业的发展需求。另一方面，正视短板缺陷，弥补女性CFO领导行为劣势，培养理性决策思维和战略性思维，勇于创新，打破思维的固化僵局，以更好地为信息使用者提供对决策有用的信息。
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