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随着社会经济的发展，人在生产力中所起的作用越来越重要，人对企业在获利方面的贡献也越来越大，而与此同时，在人身上发生的成本也越来越复杂，如何取舍劳动力带来的收益和成本，以便决定企业劳动力的需求种类和数量，就是企业对劳动力的需求问题。经济的理论发展已经对决定劳动力需求的许多因素进行了研究。
但是，企业实际的劳动力需求决策还需要依据具体的会计核算。由于受到传统会计局限性的影响，在实践中并不能很好的解决企业的实际用工问题。传统会计体系将企业发生的劳动力成本通通作为收益性支出，但是，企业的人员调整成本的收益期是劳动力在企业的整个服务期间，因此，应当将这部分支出作为资本性支出，在整个预计的服务期间内合理摊销，否则会使劳动力带来的收益与其成本不具有可比性，从而影响企业对劳动力需求决策的准确性。
而人力资源会计则很好的解决了这一问题。人力资源会计承认劳动力是企业的一项重要资产，将企业为劳动力所发生的招聘、培训等费用作为资本性支出，计入人力资产，在劳动力的预计服务期间合理的将其摊销，使得企业各期的劳动力成本更加合理，也使劳动力的成本能够与劳动力带来的收益相配比。人力资源的另一个重大贡献就是确立了人力资源权益。人力资源会计认为人力资本与物力资本一样，在为企业创造利润的同时，也应该享受企业剩余利润的分配。这一观点把人力资源地位提升到前所未有的高度，使得企业能够充分重视人力资源这个首要的生产要素，同时，也有利于企业形成有效的约束、激励机制，从根本上调动劳动者的积极性。这在企业劳动需求的问题上也起到了积极的作用。因此，为了使企业在实践中更好的运用劳动需求理论，需要在传统会计中引入人力资源会计。
本文主要目的和贡献是，在劳动需求理论的框架下分析人力资源会计的相关内容，以及人力资源会计如何对企业用工问题的解决提供财务数据支持。由此试图对劳动需求理论与人力资源会计的关系进行一些分析。
引论部分首先从经济学的角度介绍了影响企业劳动力需求决策的主要因素，然后说明，这些因素实际上具体的会计实践中是有所体现的。为此，有必要改进会计核算方法，以满足企业的劳动需求决策。最后，简要介绍了人力资源会计在我国的形成和发展，及其基本内容。
第1章至第4章比较系统、全面的介绍了人力资源会计的各项内容，并在各项内容中都分析了人力资源会计对企业劳动需求的影响。第1章主要介绍了人力资源成本会计的定义、人力资源成本的构成、计量和会计核算的内容，通过对这些内容的了解，分析了人力资源成本会计对企业劳动需求的影响。第2章主要介绍了人力资源价值会计的定义及人力资源价值的定义和计量。人力资源价值的计量是一个非常重要的问题，而且是人力资源会计中的难点。人力资源会计之所以不能迅速在企业中推行，就是因为人力资源价值在计量上存在的种种问题。因此，本章着重对人力资源价值计量的相关问题做了阐述。最后，分析了人力资源价值会计对劳动需求的影响。第3章主要介绍了人力资源投资的定义、分类和会计核算，以及企业在对人力资源进行投资之前，进行的人力资本投资收益分析，在本章的最后，分析了人力资源投资会计对劳动需求的影响。第4章主要介绍了人力资源权益的定义、人力资本参与收益分配的方式及相关的会计处理，并分析了人力资源权益会计对企业劳动需求的影响。
在如上分析的基础上，第5章利用会计报表的形式对以上人力资源会计的各项内容进行了总括，再次论述了人力资源会计的中心内容，对资产负债表、利润表、现金流量表在引入人力资源会计后的变化进行了详细的论述。对人力资源会计与企业劳动需求决策的关系进行了概括的介绍。本章以人力资源会计的几个重要科目为出发点，详细的论述了人力资源会计的各项内容对企业在进行劳动力需求决策过程中的影响。
综上所述，本文用劳动经济学中的劳动需求理论引出人力资源会计的内容，通过对人力资源成本会计、人力资源价值会计、人力资源投资会计、人力资源权益会计到人力资源报告的各项内容的详细介绍，分析了人力资源会计对企业劳动需求分析的重要影响。通过对劳动需求与人力资源会计的分析，强调了劳动力在企业中的重要性，并对实践中如何合理做出劳动力需求决策提出了建议。
本文的创新在于首次将劳动经济学中的劳动需求理论与人力资源会计相联系，并通过对它们相互关系的分析，指导企业如何做出更加合理的劳动力需求决策。劳动经济学和人力资源会计都是新兴的学科，虽然它们分别隶属于经济学和会计学，但是它们的研究对象都是人。在当今知识经济时代，人越来越显示出其重要性，对人的研究也显得非常重要。我国虽然人口众多，但是在这方面的理论研究还不是很多，而且企业对人的重视程度也非常低。该论文的最终目的，旨在唤起大家对人的重视，无论是在经济学、会计学还是在企业。