【摘 要】
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时代在变迁，传统的管理在时代发展过程中已无法完全适应新的要求，时代的发展呼吁着管理模式要加入新的因素，或是对已有的问题进行重新考虑。随着积极心理学和积极组织行为学的兴
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时代在变迁，传统的管理在时代发展过程中已无法完全适应新的要求，时代的发展呼吁着管理模式要加入新的因素，或是对已有的问题进行重新考虑。随着积极心理学和积极组织行为学的兴起，越来越多的学者开始关注工作幸福感这一领域，并在有关工作幸福感形成的原因和所导致的结果方面取得一定成果。
工作幸福感是一种具体的生活满意感，是指个体对工作领域的具体认知评价。它与员工的流失、员工的工作积极性之间存在明显的联系。具有高度幸福感的员工愿意继续在本企业工作，为企业作出更大的贡献。而那些缺乏幸福感的员工，当他们认为可能到其他组织工作的话，必然会采取离职行为。所以，企业在管理中必须提高员工的工作幸福感，激发员工工作的积极性、主动性和创造性，使员工能够在工作中保持最佳的状态，充分发挥他们的聪明才智，从而使企业在激烈的市场竞争中长久地立于不败之地。本文研究了企业进行员工工作幸福感调查的方法和过程，并在此基础上提出了提高员工工作幸福感的相应对策。
本文采用了问卷调查法调查企业员工的工作幸福感。因为采用问卷调查法时所需要设计的调查问卷必须结合企业的实际情况才能设计的合理，而每个企业的实际情况都不相同，所以，本文采用个案研究的方法，只针对一个企业，即NET公司，进行员工幸福感的调查分析及相应的对策研究，从而得出了企业进行员工工作幸福感调查分析及相应对策和方法。
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