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本文对知识型员工职业生涯激励方法进行了研究。主要内容如下：
⑴分析了知识型工作和知识型员工的特点，根据安盛咨询公司的知识型员工满意度调查和美世咨询公司的知识型员工离职原因调查，指出了知识型员工的激励因素。
⑵提出了结合于业绩管理的职业生涯激励方法的模型，对模型中的重点流程、步骤的运行进行了分析并阐述了这一模式运行的保障。
⑶结合KLM公司的管理实践对知识型员工职业生涯激励方法的模型的具体实施进行了分析，提出了若干项通过职业生涯管理对知识型员工形成激励的管理方法。