动态能力对企业创新绩效的影响研究——基于环境不确定性的调节效应

• 作 者: 王欢
• 机 构: 安徽大学
• 出 处: 安徽大学
• 发表日期: 2012年期
• 关键词: 动态能力 企业创新绩效 环境不确定性 调节效应

中国经济正处于转型时期，市场竞争愈发激烈，企业要想在复杂多变的环境中保持持续竞争优势，核心在于创新。动态能力作为企业创新的内在机制与动力源泉，其强弱直接决定着创新的绩效及其持续性。然而，从动态能力到企业创新绩效，中间过程还受到其他因素的影响，其中，环境不确定性可能是影响动态能力与企业创新绩效的一个重要调节变量。　　
本研究分析了动态能力对企业创新绩效的影响，并探讨了动态能力影响企业创新绩效的过程与机制。在以往动态能力及创新绩效研究的基础上，提出研究假设，通过问卷调查、数据收集与整理，对动态能力如何影响企业创新绩效进行探索性研究，主要得出以下结论：　　
1、动态能力三个子能力维度之间存在显著的正相关关系，且均对企业创新绩效有正向作用，具体表现为，重构能力对企业创新绩效的正向影响最大，整合能力次之，组织学习能力对企业创新绩效的影响最弱。　　
2、环境不确定性在整合能力、重构能力对企业创新绩效的影响机制中均起到显著的正向调节作用，而在组织学习能力对企业创新绩效的影响机制中不具有调节作用。　　
3、研究中所选用的企业性质、行业类别、企业规模、企业成立时间四个控制变量在回归过程中均不显著，表明它们在对创新绩效的影响上均无显著差异。　　
本研究共分为六个部分：　　
第一部分为绪论。主要介绍文章的研究背景、研究目的与意义、研究思路与方法以及可能的创新点。　　
第二部分为文献综述。主要对动态能力、环境不确定性及企业创新绩效的概念、测度以及相关研究进行回顾与梳理。　　
第三部分是理论分析与研究假设。通过对所依据理论的阐述，并结合国内外学者的相关研究成果，提出研究假设并构建模型。　　
第四部分是问卷设计与信效度检验。借鉴国内外成熟量表设计出科学合理的问卷，并展开调查，对获取的数据进行信效度检验，为之后展开实证分析做好前期准备工作。　　
第五部分为实证分析。根据所收集的已通过信效度检验的样本数据，首先对各主变量之间的相关性进行分析，然后对动态能力对企业创新绩效的主效应进行分析，最后在主效应分析的基础上验证了环境不确定性的调节效应。　　
第六部分为研究结论、建议与展望。该部分主要是对实证分析的结果进行归纳总结，并提出相关的管理建议，同时也指出了本研究存在的不足，并对该领域未来的研究进行了展望。