【摘 要】
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当今经济已进入知识经济时代，智力资本已代替传统的资金、生产资料等资本成为企业竞争力的来源。在世界经济萎靡不振，人口红利逐渐消失，生产成本不断攀升的背景下，企业的生存和发
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当今经济已进入知识经济时代，智力资本已代替传统的资金、生产资料等资本成为企业竞争力的来源。在世界经济萎靡不振，人口红利逐渐消失，生产成本不断攀升的背景下，企业的生存和发展面临越来越严峻的挑战，而要摆脱危机，必须依赖创新。持续不断的自主创新能力是企业保持核心竞争优势的关键。而员工的创造力水平直接决定企业创新能力的高低。在此背景下，进行员工创造力问题的研究具有极大的现实意义。 本文采用社会网络实证研究的方法讨论了企业中知识型员工的社会网络嵌入性对其创造力的影响。首先，本研究回顾了知识型员工、创造力、社会网络及嵌入性、知识分享等相关领域的文献资料，在此基础上提出了研究假设。接着以深圳某电子企业为具体研究对象，针对其知识型员工进行问卷调查，收集数据，构建该企业知识型员工的社会网络图。使用SPSS、UCINET、AMOS等统计软件对调查数据进行统计分析，得到以下研究结果: 1.员工的网络程度中心性对员工创造力有正向影响。这一点在员工的工作网及情感网中均有体现。 2.员工的知识分享水平对其创造力有显著正向影响。 3.员工的网络关系强度对其创造力影响不明显。本文最后分析发现关系强度对创造力的影响不是直接产生的，而可能是通过知识分享等中间变量而起作用。 4.员工的网络关系强度对其知识分享有正向影响。 借助这些研究成果，结合企业的实际情况，本文为企业进行员工的创造力管理与开发提供了一些管理建议。同时，本文的使用社会网络分析方法对个人创造力的实证分析也为国内的个人创造力研究提供了参考。
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