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知识经济时代是一个人才主权时代，员工在本质上是企业所必不可少的。授权的普遍化以及团队合作的普遍采用，使得企业组织结构日益趋向扁平化，领导与被领导的界限变得模糊。企业中人员的关系由以前单纯的直线型关系变成错综复杂的依赖关系，企业需要重新考虑人力资源管理的重点和决策手段。这意味着企业越来越重视员工的作用和地位，也意味着员工的价值也将得到提升。在这种背景下，研究企业内员工的权力关系是有重要意义的：可以使员工更好地保持与其他人员的友好合作关系，促进企业建立和谐的工作关系；也能使员工充分利用自己的能力和企业的