【摘 要】
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企业家胜任特征模型研究是人力资源管理理论和实践研究的前沿问题之一,而目前有关家族式企业高层管理者胜任特征模型的研究则很少被涉及.该文研究通过对18名家族式企业高层管
【出 处】
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中国科学院研究生院 中国科学院大学
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企业家胜任特征模型研究是人力资源管理理论和实践研究的前沿问题之一,而目前有关家族式企业高层管理者胜任特征模型的研究则很少被涉及.该文研究通过对18名家族式企业高层管理者的BEI关键行为事件访谈,建立了中国家族式企业高层管理者胜任特征模型,并验证了胜任特征评价方法的有效性.根据获得的家族式企业高层管理者的胜任特征模型,编制了《家族式企业高层管理者胜任特征评价问卷》,对65名家族式企业高层管理者及其130名员工（每个企业1名高层管理者,2名员工）进行了问卷调查,考察了高层管理者胜任特征与员工的组织公民行为、任务绩效的关系.通过其后的企业管理者的团体焦点访谈,进一步验证了问卷调查的发现.
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