论文部分内容阅读
21世纪的经济竞争将主要是科技的竞争、知识的竞争、智力的竞争，各种竞争归根结底都将是人力资源开发及其潜能充分利用的竞争。21世纪中国企业制胜的关键在于组织资本和人力资本——人力资源的核心竞争优势的赢得，即能够吸引、激励并留住企业所需的人才并充分发挥现有人才的潜力。小企业是中国本土企业的主力军，其中，成长型小企业最富活力和生机，虽然所占比例还不大，但其发展状况将影响中国经济发展水平和发展质量。多年来，人力资源管理的理念不断“翻新”，但众多企业的人力资源管理工作实践却无法花样翻新，尤其是小企业往往无所适从。随着成长型小企业的快速成长，我国的许多小企业进入重要的转型期，一方面人员队伍迅速扩大，市场规模急速扩张；另一方面人力资源管理工作薄弱，薪酬激励不足，人才流失严重等问题也日益暴露出来。人力资源管理中的薪酬问题越来越成为制约成长型小企业发展的瓶颈。解决这些问题的出路在于建立科学规范的人力资源管理制度，尤其重要的是建立具有激励性的薪酬体系，帮助企业留住人才、用好人才、发挥人才潜能。
本文以W公司的薪酬体系诊断与设计咨询案例为实证，比较系统地对成长型小企业的薪酬体系进行了研究，旨在通过设计一个适合小企业实际的薪酬体系来为小企业的成长成功奠定制度基础。论文首先对薪酬的基础——激励理论和薪酬理论进行了分析研究，找出了适合我国成长型小企业实际情况的薪酬构建和设计的理论依据；然后通过分析研究中国成长型小企业的现状、特点，尤其是人力资源方面的特点，结合企业发展战略以及薪酬设计原则，灵活运用人力资源管理理论方法，尝试建立一套适合成长型小企业的薪酬体系设计流程和方法；最后，通过研究者亲自参加的W公司管理咨询案例，实际运作了小企业整体薪酬体系的设计和导入过程。
本论文的主要研究成果是，在剖析中国成长型小企业薪酬体系现状和问题，总结比较薪酬理论的基础上，初步构建了适合中国成长型小企业参照性使用的薪酬体系设计方法和流程，并通过个案公司薪酬体系的设计和导入，展示了成长型小企业薪酬体系的设计和导入过程。本项目的研究在理论上是对成长型小企业薪酬构建理论的一种摸索和尝试，在实践上则是基于个案企业对中国特定企业群体薪酬设计实务的一种探索。