论文部分内容阅读
随着新经济浪潮的冲击和信息革命的来临，现代市场经济逐渐向经济与文化的一体化方向发展，“以人为本”的思想观念在企业的战略决策里占据了核心地位，在现代企业的经营管理中，企业文化就显得至关重要。 中国加入世贸组织之后，企业面临着国际市场竞争，为获取竞争优势必须进行变革，而变革首先涉及到的是组织中的人和文化，因此组织文化将发挥主要作用。对于大部分中国企业而言，如何变革原有的组织、战略以适应国际市场竞争，是未来几年或者是相当长时期内都要认真思考的问题，因此如何创新、再造适合企业变革的企业文化也就成为必选之题了。 针对这个问题，本文作者首先分析了我国企业文化的现状、问题、成因，然后通过分析企业文化对企业变革的影响提出了创新、再造企业文化的具体思路，最后采用宏基公司的案例进行实证分析。