【摘 要】
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研发人员的能力素质直接决定中小型软件企业的生存和发展，将能力素质模型应用到企业的人力资源管理、提高核心竞争力是国内外企业普遍共识。本文以一家典型的中小型软件企业-
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研发人员的能力素质直接决定中小型软件企业的生存和发展，将能力素质模型应用到企业的人力资源管理、提高核心竞争力是国内外企业普遍共识。本文以一家典型的中小型软件企业-北京 P软件公司为例，构建了符合该公司发展实际的研发人员能力素质模型。通过对国内中小型软件企业一般特征、人力资源管理方面存在的普遍性问题以及P软件公司研发人员与岗位特点的分析，了解研发人员不同的行为特征。在借鉴国内企业研发人员能力素质模型的基础上，按照典型的“五步法”，首先确立绩效标准，然后选取研发岗位的绩效优秀组和普通组人员作为研究样本，运用行为事件访谈法和问卷调查法，收集了能力素质数据信息，再经过专家小组讨论及样本T检验方法对数据信息进行分析处理，筛选出17项关键能力素质指标。在此基础上，对能力素质指标进行定义、分级，确立了研发人员能力素质标准。为了验证能力素质模型适用性，随机抽取研发人员作为样本，采取360度绩效评估法进行了综合评分，并与其工作绩效进行相关分析、回归分析。经过验证，本研究可应用于该公司人员招聘、绩效管理等实践，以提高企业人力资源管理水平，同时也可为其他同类型企业构建能力素质模型，培养高素质研发人才队伍提供借鉴参考。
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