【摘 要】
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该文在深入研究中国行政文化研究现状的基础上,结合组织文化理论成果,提炼出行政组织文化这一新的概念,对其含义、特征、结构和功能进行了研究和论述;然后以之为专题,从宏观
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该文在深入研究中国行政文化研究现状的基础上,结合组织文化理论成果,提炼出行政组织文化这一新的概念,对其含义、特征、结构和功能进行了研究和论述;然后以之为专题,从宏观和微观两个视角系统探讨了当代中国行政组织文化的发展和建设问题.宏观方面,首先介绍了文化发展和变迁的基本理论,为分析当代中国行政组织文化的发展变迁提供理论依据.接着研究了当代中国行政组织文化形成的历史渊源,指出当代中国行政文化主要源于传统行政文化,但也受到了西方近代文化和五四新文化的巨大影响.接下来简要论述了当代中国行政组织文化的发展变迁过程.然后分析了当代中国行政文化的结构和特点,并通过探讨传统行政文化与西方行政文化对当代中国行政文化的影响达到对当代中国行政文化发展现状的全面把握.最后探讨了当代中国行政文化发展的根本方向及其具体趋向.微观方面,首先是介绍了关于组织文化建设的基本理论和模型,为塑造良好的行政组织文化提供理论上的指引.然后从影响因素、基本要求、指导原则、内容等方面对行政组织文化的创建问题进行了探讨,在此基础上给出了行政组织文化创建的操作程序和具体方法.接着研究了行政组织文化的维系问题,指出组织甄选、高层管理人员的举措和组织社会化在维系组织文化过程中的重要作用.最后详细探讨了行政组织文化的变革问题,分析了组织文化变革的意义、特点、可能遇到的阻力和成功的条件,在此基础上,给出了文化变革的时机、操作程序和实施策略.
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