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在经济全球化的背景下,市场竞争主要表现为企业综合实力的竞争,更是科学技术和优秀人才的竞争。近年来,人力资源更逐渐成为企业赢得竞争的核心力量和关键因素。特别是在知识呈几何速度增长的情况下,有计划、成系统地培训企业员工,已经成为企业人力资源保值的首要选择和主要途径。企业通过卓有成效的培训方案,有效地提升了企业各级人力资源的素养和能力,进而掌握本企业发展和创新所需要的技能。企业发展目标的实现,与企业在行业领域的竞争能力密不可分,竞争力提高的关键在于企业的发展和创新,这一切的实现都有赖于人力资源工作的开展和