【摘 要】
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公务员考核是公务员管理的基础环节。公务员考核的效果如何，直接关系到能否建设一支高素质、高效率的公务员队伍，进而影响到政策实施、社会管理，甚至是国家政权的巩固等诸多方面
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公务员考核是公务员管理的基础环节。公务员考核的效果如何，直接关系到能否建设一支高素质、高效率的公务员队伍，进而影响到政策实施、社会管理，甚至是国家政权的巩固等诸多方面。因此，分析解决公务员考核实践中的现实问题，加强对完善公务员考核制度的研究探索，具有十分重要的意义。 本文是以探索完善某中央国家机关公务员年度考核工作为案例来进行写作的。论文首先简要介绍了我国古代的官吏考核制度、西方国家的公务员考核制度和我国现行的公务员考核制度，通过不同考核制度模式的比较分析，阐明我国公务员考核发展的历史延续性和在全球公务员考核中的方位。其次，在介绍案例机关背景及年度考核工作实施情况的基础上，对案例机关实施年度考核工作的效果和存在的问题进行了解析，并进一步探究了存在问题的原因。最后，针对这些问题，提出了建立工作分析制度、建立标准化的考核指标体系和引入360度考核评价模型等完善案例机关年度考核工作的对策建议，进而探讨了通过该案例的研究对改进整个公务员考核的借鉴意义。
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