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本文研究了对企业家这一特殊群体的激励与监督约束问题，认为国有企业改革过程中，遇到的核心问题是如何调动企业家经营企业的积极性和监督约束企业家的行为。企业的发展终究是人的行为的产物，离开人的有目的、有意识的行为，空泛地研究一个组织或一个实体的发展是没有意义的。企业作为现代文明的产物，它的发展壮大最终受到人的控制和约束，而能够对企业进行控制和约束的人正是企业的经营者(企业家)。
本文关注的是国有企业的改革这一较为宏大的研究课题，而选择的切入点是国有企业经营中最活跃、最有影响力、最具创新性的要素——经营者(企业家)，所坚持的基本观点是：“对企业家的激励与监督约束问题是国有企业面临的最大问题，只有这个问题解决了才能说国有企业的问题解决了。无论未来国有企业改革走向何方，都无法绕开这一根本性问题。”
在研究过程中，借鉴了博弈理论、信息经济学、现代企业理论和委托代理理论等西方经济学的最新理论成果，一方面，使用规范的委托代理模型分析了激励机制的运行效果，引入声誉理论分析了声誉机制是如何影响企业家的经营行为的。另一方面，探讨了公司治理结构对企业家所发挥的内部监督作用，详细阐述了资本市场、企业家市场和产品市场对企业家行为的约束作用，为建立和完善企业家外部监督机制提供了一些较为新颖的观点。最后，我们得出的结论是：“对国有企业的企业家进行有效的激励与监督约束必须建立多元化的综合性机制，这个机制应包括规范的法人治理结构、与业绩严格相关的报酬制度、具有广泛影响的声誉机制和完善的市场竞争机制。”
为了建立起有效的国有企业企业家激励约束机制，本文提出了以下几点建议：(1)建立与现代企业制度相适应的国有企业企业家报酬制度，健全多元化的物质激励机制，使物质激励与企业家的努力之间形成正相关的联动关系，特别是要引入期权激励，使企业家长期决策更加符合企业的长远发展的要求。(2)积极推进国有企业企业家的职业化进程，培育出职业化的企业家队伍，发挥声誉机制的激励作用，规范企业家市场，促进具备企业家素质的人力资源在不同企业间的合理流动。(3)建立对企业家的有效的监督约束机制，规范法人治理结构，改善外部监督机制，增加市场机制监督约束的有效性。