【摘 要】
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该文以市场经济理论为依据,在大量收集石化企业人力资源及相关生产经营指标等数据的基础上,采用数据统计技术和经验评估相结合的方法,对石化企业2010年前人力资源的数量及质
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该文以市场经济理论为依据,在大量收集石化企业人力资源及相关生产经营指标等数据的基础上,采用数据统计技术和经验评估相结合的方法,对石化企业2010年前人力资源的数量及质量作出了科学的预测;根据预测结果,结合石化企业人力资源的现状,按不同领域,分别对其人力资源的数量结构、质量结构、年龄结构、性别结构等进行了全面的剖析,从中发现石化企业现有人力资源配置中的不合理之处:数量大、质量差、后继人才不足、冗员与急需人才不足现象并存是石化企业人力资源的突出特点.在分析现状的基础上,利用人力资源的特性及其在市场经济体制下的供求特点,从战略高度出发,提出了解决当前石化企业人力资源配置不合理的对策,即建立四个机制--减员增效机制、人力资源开发机制、人力资源激励机制、人力资源科学管理机制.这些机制的建立,既有利于企业解决当前人力资源配置不合理的问题,也有利于增强企业的竞争力,保持企业持续稳定的发展,为迎接二十一世纪的挑战打下了坚实的基础.
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