【摘 要】
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房地产业是各级政府的重要财税来源，也是社会各方面高度关注和相对敏感的民生行业，数量众多的民营中小型房地产开发企业在各方利益纠葛、多以限制为主的大环境下，如何在缺少资金
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房地产业是各级政府的重要财税来源，也是社会各方面高度关注和相对敏感的民生行业，数量众多的民营中小型房地产开发企业在各方利益纠葛、多以限制为主的大环境下，如何在缺少资金和政策优势的情况下快速灵活地适应政策和市场的变化是企业生存下去的重要问题，房地产中小民营企业内部的组织结构和组织管理模式如何快速契合企业的经营思路，适应高度不确定的政策和激烈的市场环境是一个具有研究价值的课题。 本文以GJ房地产公司为研究主体，对组织结构及组织结构设计的概念及其相关理论进行了详细的阐述，通过问卷调查及管理人员访谈，根据房地产开发流程及工作中所遇案例对企业在组织模式中所遇到的问题进行了分析，并结合动态管理团队的组织概念对出现频率较多的突发性、临时性事件应对的企业组织模式提出了改善性建议。本论文是对中小型房地产企业组织模式方法的探索和创新，是对动态团队管理应用的拓展性研究，该研究论文对作者本人的工作、对单位的组织模式改善有着一定的应用价值，对类似房地产行业中小型企业组织管理模式的研究有一定参考价值。
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