杭州市公安机关社会管理创新工作研究

• 作 者: 吴磊
• 机 构: 华中科技大学
• 出 处: 华中科技大学
• 发表日期: 2016年期
• 关键词: 公安机关 行政管理 社会治安

从2013年起，“社会管理创新”成为学界炙手可热的新名词。目前，我国正处于社会转型的重要时期，在社会管理工作中，公安机关进行创新具有非常重要的现实意义：首先，在社会管理工作中，公安机关的创新对社会和谐与稳定发展非常关键。随着改革开放的不断深入，近年来，我国社会经济发展速度非常快，一定程度上推动了我国城乡一体化的建设步伐。但在大张旗鼓的进行发展的同时，各类社会矛盾不断出现，极大的增加了公安机关管理部门的工作难度。面对这种情况，公安机关管理部门要创新自身社会管理模式，从本职工作出发，顺应时代潮流，不断提高其对社会公共工作的管理效率，从根本上促进我国社会实现更加和谐的发展局面。其次，公安机关管理部门进行社会管理的创新是保护人民群众合法切身权益的必然要求。在实际社会管理中，公安机关管理部门不能为了管理为管理，而是以为人民服务为前提，进行社会管理。因此，在实际管理中，要重视人民合法权益的保护。只有人民利益得到了保障，才能充分调动群众参与社会管理的积极性与主动性，从而促进和谐社会的建设与稳定发展。　　本文首先探讨分析了公安机关管理部门的社会管理现状，积极发现管理中存在的矛盾与问题，以杭州市公安机关社会管理为例，对其社会管理能力建设的成果与实践做出了分析，在此基础上对公安管理部门对社会管理进行创新的现状、表现特点、存在的不足及变革发展潜力进行了阐述，针对公安管理部门的社会管理创新，提出了一些变革思路与合理性建议。在此前提下，一方面对于公安管理部门建立社会管理创新机制的现状与能力问题作出了分析，另一方面积极借鉴国内先进经验，为公安管理部门完善社会管理创新机制，提高创新能力提出了一些政策性意见。