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股权激励制度从20世纪80年代开始被企业广泛的应用，已经成为现代企业对员工进行激励的有效方式之一，其核心目的是把雇员的利益与企业的长远利益捆绑在一起，最大化的激发雇员努力工作，从而提高公司经营业绩，事实也证明了股权激励制度在提高企业的经营业绩和提升企业的竞争力等方面有着特殊的优势，在我国，理论界和企业界对股权激励机制进行了很多有益的探索，从而奠定了我国企业实施股权激励机制的理论基础，未上市民营企业被公认为是我国经济中重要的组成部分，股权激励等工具在未上市民营企业中应用，可以帮助民营企业克服自身薪酬体制的弱点，从而建打造出更合理、使得企业保持长期发展能力，并具有长期竞争能力的激励机制，这对中国民营企业的长期发展具有较强的现实意义。
真正有效的激励制度应该具有以下的特质：在股权激励过程中进行系统规划和科学的设计，并将其内在的作用有效的释放出来，对激励对象考核不仅着重于业绩指标的完成，而是从企业整体发展的战略前景出发，将企业的绩效考核达到短期性和长期的平衡。本文正是基于这些特征为出发点，引入委托代理理论，激励约束理论和人力资本理论，在此基础上，结合当今国内外股权激励的发展现状，分析阐述了股权激励在未上市民营企业中相关问题的重点研究分析，并引入用EVA作为经理人业绩评价指标的激励模式。
本文共分为五大部分，包括绪论、股权激励的理论基础、股权激励模式选择、案例研究以及结论。
本文的第一部分是绪论，主要论述本文要讨论和研究的意义，同时简单描述了该课题的研究过程以及整篇文章的框架结构。
本文的第二部分，详细阐述了股权激励的定义、目的、作用以及其特点等基本原理以及国内外对股权激励这一课题的研究现状，并明确了本文所要谈论的理论与案例研究方面的问题。
本文的第三部分，针对股权激励模式的选择进行了较为充分的理论阐述与理论研究。这一部分即是本论文的主干内容。围绕未上市民营企业的特点、详细探讨了适合未上市民营企业的股权激励模式，并阐述A企业股权激励模式的选择。
本文的第四部分是基于第二、三部分未上市民营企业的案例分析和实证研究，是将理论研究成果应用于实践的检验、归纳，该部分的分析具有较强的针对性。本文选择A企业作为典型案例，针对性的展示了股权激励设计的过程，以及EVA作为绩效评价指标具体应用的探讨。
第五部分是结论部分，在此部分中总结了本文研究的主要内容，揭示了此次研究的局限性，同时明确了未来的研究方向。