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随着全球化进程的不断深入,政府开始实施不同的人才引进计划,越来越多境外背景的管理者被引入企业。实践证明,这些人才能够在我国众多行业或领域都发挥着重要的作用。为了更好地改善公司治理结构,提高经营绩效,应对经济全球化,企业也开始引入拥有境外背景的董事参与到董事会的决策中来。而具境外背景的董事的引入是否能够更好的发挥监督职能,改善高管薪酬激励机制,制度背景的差异又如何影响两者之间的关系,这是本文研究的重点。研究结果表明,境外背景董事的引进改善高管薪酬激励,提高高管薪酬业绩敏感性。此外,不同产权性质的公司,境外背景董事对公司薪酬激励的影响也不同,研究发现,境外背景董事在非国有上市公司中更能提高高管薪酬业绩敏感性,本文还检验在不同市场化水平下,境外背景董事对薪酬激励的影响,结果发现在市场化水平较低的地区,上市公司境外背景董事对高管薪酬业绩敏感性正向作用更强。最后,本文进一步研究了境外背景董事对薪酬激励效果的影响,即境外背景董事能否通过改善高管薪酬激励,提高公司业绩。研究结果发现境外背景董事能够提高公司绩效,也就是说,境外背景董事能够增强高管薪酬激励的效果,提高公司的业绩。