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进入21世纪，随着我国改革的不断深入和进一步扩大，公务员的薪酬制度，已经成为受各界关注的一个焦点，其情况的复杂性和特殊性使其改革举步维艰，但是社会各界都在看着公务员薪酬制度的改革，如果能够改革好就会解决很多公平性问题。我国公务员工资制度的健康与否，直接影响到我国政府人员工作的积极性，直接影响到我国高层次人才引进、开发利用，直接影响到整个社会公平问题。我国政府颁布了一系列政策性措施引导公务员工资制度迈向合理化，但如果想要使社会收入分配制度更加科学化、合理化，就必须加大对公务员工资的改革力度。本文立足于公平理论的视角，运用文献研究、调查研究、实地研究于一体的综合研究方法对公务员薪酬管理制度的改革作出论述，通过研究发现，虽然存在问题是有的。改革也面临着巨大的挑战，但是前途还是可以期待的。
本篇论文从公务员工资制度发展和改革的历史出发，分析了我国公务员工资制度改革和发展的各个阶段。找出最近我国公务员工资改革后，其依然存在的问题。结合内部公平和外部公平理论还有倒“U”理论等来分析问题的所在，最后提出自己的解决意见。本文的创新点增加了网络工资，改进原有不公平的分配制度等方面。
本文写作还有一定的局限性，水平有限，希望能对公务员工资制度改革贡献自己的一份力量。