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社会公平正义是社会稳定的基础，2010年“收入分配”首次登上“两会最关心话题”榜首。当今社会关注的热点聚在了收入分配差距、社会公平等问题上。毫无疑义，随着我国经济社会发展逐步进入“黄金发展期”和“矛盾凸显期”，党和政府将在今后相当一段时期内，在转变经济增长方式以实现经济又好又快的发展的过程中，把解决收入差距过大的问题放在突出位置，让“改革和发展的成果”惠及全民，实现社会的公平与和谐。温家宝总理在政府工作报告中明确指出，要逐步形成公开透明、公正合理的收入分配秩序，坚决扭转收入差距扩大的趋势。并强调。要抓紧制定调整国民收入分配格局的政策措施，逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。加大财政、税收在收入初次分配和再分配中的调节作用。
我国是社会主义国家，国有经济占主导地位，因此国有企业员工收入分配也成为我国整个社会分配的重要组成部分，其收入分配是否合理和公平公正，对其他性质的企业具有引导和示范作用。国有企业的工资分配制度经过20多年的改革，取得了重大进展。但是，目前中国社会贫富差距呈扩大趋势，而且受地区经济发展水平、企业支付能力等方面的差异的影响，国有企业员工的收入分配也存在着地区之间、行业之间收入差距大的问题。较大差距的存在会让员工在一定程度上产生不公平感，进而影响企业的发展甚至社会的稳定。本文试图通过对中部两个省份的比较研究，探讨我国中部地区国有企业员工收入差距的现状，回答我国中部地区国有企业员工收入是否存在差距、存在多大差距以及差距产生的原因，并从我国的国情出发，以公平理论为依据，对中部地区国企员工收入差距的合理性进行评估，从公平角度对合理调控我国国企员工收入差距提出建议。
目前，对我国员工收入差距的研究主要是从行业及企业两个角度来衡量员工收入差异。这方面的研究主要侧重于对不同行业、不同地区以及不同所有制对企业(行业)员工收入的影响。这一角度的研究关注于不同地区的发展水平、行业的特性和垄断程度以及企业的所有制性质对企业员工收入水平的影响。针对我国收入地区差距的研究课题主要集中在城乡差距、中西部差距以及同一地区不同行业的差距等方面，而对于不同地区同一行业的收入差距的研究、同一地区按垄断程度划分的不同行业的收入差距的研究成果比较少，不同地区、不同行业的国有企业员工收入差距问题已经开始引起各级政府和学者的关注。但由于我国中部地区国有企业刚刚经历了转型与改制，对这一问题的认识和研究总体上还停留在理论层面，即使有一些实证研究，也是局部的、零碎的，不能全面地、客观地揭示我国不同地区、不同行业国有企业员工的收入差距。以上这些问题为本课题的研究提供了研究机会和研究空间。
本文首先对国内外研究文献及相关成果进行了综述及评论，概述了国内外关于我国国有企业员工收入差距的研究方法及主要理论，并交待了公平理论在本文的应用。其次，文章对中部地区的宏观经济情况进行描述，然后从收入、区域以及行业三个维度对中部地区国有企业员工收入的差距用描述统计的方法进行比较，用具体数字说明了不同行业和不同地区的国有企业员工的收入差距；最后从收入结构入手，对收入差距的来源进行分析，得出收入差距主要是由人均津补贴的差距造成或者是由人均岗位技能工资、人均津补贴以及人均奖金三方面因素共同造成的结论。再次，文章分析了影响中部地区国有企业员工收入的因素，并运用多元线性回归分析得出中部地区国有企业员工收入的决定因素，然后阐述了判断国有企业员工收入差距合理性的标准，并对中部地区国有企业员工收入差距的合理性加以区分。最后，重点在前面若干部分的基础上研究合理缩小我国国有企业员工收入地区以及行业差距的对策。提出了调控的原则、调控的难点以及合理调控国有企业员工收入差距的建议。
本文的创新点主要体现在：
(1)本文在参考前人研究的基础进一步研究企业员工收入地区差距以及行业差距，许多变量基本上与前人研究是相似的。但是，已有的研究大多数是理论研究，而本文是选取大范围样本进行比较的实证研究。
(2)本文没有采用按产业或国民经济行业划分的传统行业划分方法，而是根据研究的需要，将我国国有企业按照垄断行业、竞争者较少的行业以及自由竞争性行业的标准来划分，进而比较这三类国有企业员工的收入。