【摘 要】
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民营家族企业员工的态度和行为状况及其对企业发展的影响是学术界广泛关注的问题。本文通过对心理所有权理论的探讨，以本土的民营家族企业为研究对象，采用理论与实证相结合的研
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民营家族企业员工的态度和行为状况及其对企业发展的影响是学术界广泛关注的问题。本文通过对心理所有权理论的探讨，以本土的民营家族企业为研究对象，采用理论与实证相结合的研究方法，检验了民营家族企业员工对企业正式所有权安排的心理感知，及其对员工工作态度和工作行为的影响，并结合中国社会文化传统、现实背景等来对本土民营家族企业员工心理所有权形成和影响进行理论探讨。本实证研究结果表明:民营家族企业正式所有权分享程度（资产权、控制权与知情权）与员工的心理所有权强度正相关，其中控制权分享与心理所有权的相关性最大;员工的心理所有权强度与员工的工作态度和工作行为正相关;员工心理所有权强度是正式所有权分享程度和员工态度行为之间的中间变量。员工心理所有权的形成与发展除了与其产生根源和途径有关，还与一定的环境因素相关。笔者认为，民营家族企业的信任差序格局与剩余控制权收益、中国人的财富观念以及信息传播的特征是影响本土民营家族企业员工心理所有权形成的重要因素，而基于家族理性的责任观则加深了员工心理所有权对其工作态度和工作行为的影响。
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