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随着社会经济的发展，传统的“股东至上”的单边治理模式处处受到利益相关者理论的挑战，满足企业利益相关者的利益要求，是企业生存与发展的根基。企业在资源有限的条件下，可以有重点地确定几个主要的利益主体，通过研究他们的利益要求，制定合理的利益实现机制，能够为企业的持续健康发展提供一些有益的启示。
本文在国内外相关研究的基础上，以利益相关者理论为理论基础，选定高新技术企业为研究对象，对其核心利益主体的利益要求和实现对策进行研究。实证分析以西安市的高新技术企业为例，采用问卷调查的方法收集数据，运用SPSS统计分析软件对数据进行了综合统计分析，分析结果表明：
高新技术企业股东的利益要求主要有六种，管理人员的利益要求主要有八种，员工的利益要求主要有八种。他们对自己这些利益要求的重视程度不同，本文通过描述性统计对利益要求的重视程度进行了排序，其中重点对员工的利益要求进行了因子分析。各核心利益主体的个体差别也会影响他们对其利益要求的重视程度，本文也对这些个体差别所造成的影响进行了单因素方差分析。
另外通过描述性统计，结果显示股东、管理人员和员工的各利益要求的实现程度也不相同。通过相关性分析，得出他们各自利益要求的实现程度是相互影响、相互关联的，因此有必要在设计利益实现机制时考虑其间的交错相关性。
基于实证研究结果，本文提出了高新技术企业各核心利益主体的利益实现机制框架，并在利益实现机制设计时考虑到各利益要求的实现优先级。