【摘 要】
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该文从整个结构等方面详细分析了蛇口工业区人力资源的现状和存在的问题,结合集团未来五年发展战略,在分析了近年来集团数据的资源后经征求专家意见,确定影响人力资源总量的
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该文从整个结构等方面详细分析了蛇口工业区人力资源的现状和存在的问题,结合集团未来五年发展战略,在分析了近年来集团数据的资源后经征求专家意见,确定影响人力资源总量的因素,应用数理统计的方法,基于计算原理,应用权威的统计软件——SAS统计分析软件,建立多元回归模型,对未来五年的人力需求总量进行了预测,再根据集团历年的情况,估算集团的人力流出率和人力内部成长数,预测未来五年的人力内部供给数量,通过平衡供求关系为人力规划、人力资源服务做准备.最后在组织和个人目标协调发展的指导思想下,围绕将来人力规划的制定和实施就今后集团人力资源的开发和管理工作的对策进行有益的探讨研究.希望能为蛇口工业区人力资源开发管理提供一些新思路.
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