论文部分内容阅读
人民防空是国防建设的重要内容，是全国军民长期的战略任务，随着现代军事技术显现出数字化、自动化、智能化、一体化等信息化的基本特征，现代战争已由机械化战争转为信息化战争。为适应当信息化发展的需要，人防部门在不断提高信息化建设的同时，逐渐重视人防信息化人才队伍建设。2005年至今，本溪市人防办引进了一批具有信息化专业水平的大学生充实到人防队伍中，与此同时积极组织参加国家及省内举办的各项人防信息化训练，人防信息化人才队伍水平有了一定的提高。截止到目前，本溪市人防信息化建设卓有成效，但不难看出信息化人才队伍建设落后于人防信息化器材建设，不能完全适应现在人防信息建设的需要。在此背景下，本文把加强本溪市人防信息化人才队伍建设对策研究作为本人的专业硕士学位论文研究课题。本研究期望能对本溪市人防信息化才队伍未来建设发展有借鉴和帮助。 全文共分为五个部分。第一章为绪论部分，主要提出研究背景、目的、意义、方法和创新点，并搜集整理国内外人防信息化建设相关文献;第二章主要是基本概述人防相关概念及人才管理学理论，同时对人防的主要职责及组织领导进行阐述;第三章首先对人防信息化建设的基本情况和人防信息化人才队伍的现状进行介绍，分析本溪市人防信息化人才队伍建设存在的问题及原因，从政策方面、人才队伍的培养机制、人才队伍的引进方式及人才队伍建设的激励机制上探讨存在问题及原因;第四章主要从信息化人才队伍建设的政策环境、培养手段、引进方式及激励措施上，研究完善存在问题的对策;第五章是结论部分，主要是总结全文，并提出未来的研究方向。 本文的主要创新之处是首次从融合角度提出人防信息化人才队伍建设的观点，充分发挥本溪人防军地共管的优势，利用军地领导来协调各部门、各行业，把本溪人防信息化建设提高到一个新的水平。