【摘 要】
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市场经济竞争的白热化将我们的视角聚焦到了人才的管理与利用,随着以80、90后为代表的新生代员工在职场中发挥着重大的作用,社会各界都对新生代员工开始了深入的研究,以期能
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市场经济竞争的白热化将我们的视角聚焦到了人才的管理与利用,随着以80、90后为代表的新生代员工在职场中发挥着重大的作用,社会各界都对新生代员工开始了深入的研究,以期能够更大限度地创造价值,而压力问题无疑是重中之重。在新生代员工中,有一部分受过高等教育的群体我们将之称为新生代知识型员工,本文致力于研究这一特定群体的压力问题研究。本文从新生代知识型员工相关理论梳理出发,将网络层次分析法首次引入到新生代知识型员工的关键压力因素研究上来,致力于探究内部层次关系复杂的新生代知识型员工的压力问题,并结合我国社会情况从个人层面、组织层面提出压力管理策略。本文认真学习新生代知识型员工压力因素相关研究成果的基础上,参考Cooper压力模型及职业压力量表OSI初步筛选新生代知识型员工的关键压力指标,以此设计210份关键压力调查问卷,通过SPSS11.5进行描述性分析、信效度检验、关键因子筛选,构建出新生代知识型员工关键压力指标体系。通过详细分析各压力指标间影响依存关系,构建新生代知识型员工关键压力指标ANP模型。将专家对于关键压力指标影响关系的评判意见通过Super Decision软件运行得出压力指标的最终权重并进行排序,得出新生代知识型员工的关键压力指标相关研究。
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