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现代人力资源管理理论认为,人力资源管理包括了组织、计划、获取、激励、调控、开发等六大功能,完善和提升这六大功能,能够促进组织战略目标的实现,并使人力资源的价值得到充分发挥。对地税部门这一行政性质的组织机构来说,借鉴和吸收现代人力资源的管理理论,从现代人力资源管理的视角来重新审视该系统人力资源管理水平提升的可能性和操作性,对改善我国各地行政管理部门以“人事管理”为特征的、传统的公共人力资源管理模式具有重要的意义。吕梁市地税系统在人力资源管理方面仍沿用我国传统的“人事管理”模式,主要存在体制机制僵化、人