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当我们还在惊讶传统互联网改变了人们的消费习惯和消费行为时,移动互联网时代却已经悄然来临。近两年移动互联网各种各样应用软件的大量开发及使用,让我们瞬间感觉到移动互联网的普及给我们社会生活将会带来一种颠覆性的改变。我们有理由相信,员工招聘这个模块的人力资源工作也会像其他传统行业一样,在移动互联网背景下发生巨大的变革。本文将通过对传统招聘模式和互联网招聘模式的分析,进而从用人单位的角度通过对典型互联网招聘平台企业业务发展情况的分析总结,对移动互联背景下的招聘新模式以及其效能提升水平进行研究分析。归纳总结出移动APP客户端招聘、社交平台型招聘和微招聘这三种典型移动互联网招聘模式,对其对过往招聘模式的颠覆和招聘效能的提升做出了判断。移动APP客户端招聘可以实现招聘求职双向的灵活便捷管理,真正实现招聘求职随时随地;社交平台型招聘可以通过大数据,社群和推荐等方式帮助招聘需求方实现海量求职用户的数据精准挖掘和配对;微招聘可以通过移动互联网海量用户将招聘信息进行病毒式传播和目标求职者的精准定位。招聘效能因为移动互联网的提升,不仅仅是表象上的更方便快捷,成本更低,实际上移动互联网是通过个人精准数据的挖掘和已有网络人脉的推荐,从而完善对人识别的精准度的把握,从这一点来说,移动互联网对于招聘效能是颠覆性地改变。这个研究必将会开启人力资源管理的理论研究工作新篇章,也将会对企业招聘工作起到一定的启发和指导借鉴作用,对从事人力资源管理工作的HR的角色定位和工作理念更新起到一定的指导作用。