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精神型领导能够运用已有态度、行为方式及价值观内在地激励员工，创建出一个共同的愿景，营造利他之爱的组织氛围，传递给员工希望、信念以及无私关爱，以此为个人、团队、组织产生积极影响的一种领导方式。 本研究主要使用问卷调查的研究方法，对精神型领导的影响因素及其内部作用机制进行探讨。采取方便取样的方法，从郑州、广州、深圳、兰州、商丘、开封等城市的企事业单位选取被试进行问卷调查，采用描述性统计、单因素方差分析、回归分析、验证性因素分析等对调查数据进行统计，具体结论如下： （1）领导-成员交换关系在领导者德行因素与精神型领导之起中介作用。 （2）权力距离在领导者德行因素和领导-成员交换关系之间起调节作用。 （3）权力距离可以调节领导-成员交换关系的中介作用。 （4）精神型领导及其个别维度在年龄、学历、工作年限上存在显著差异。 最后，阐述本研究创新之处与存在的不足以及后续研究需要解决的问题等。