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我国资本市场经过十几年的风风雨雨，已有长足发展。但是由于我国上市公司治理结构不健全，导致频繁发生大股东侵占上市公司资金、大股东欺诈中小投资者、上市公司虚假陈述、市场操纵等违法违纪现象，严重侵害了投资者权益，妨碍了资本市场发展。在这种背景下，我国引入了独立董事制度。主管部门希望通过引入这一源于西方股份公司为解决两权分离所带来的委托——代理关系而创造出的治理宝典，能强化公司的内部治理，从而改善上市公司的整体治理水平。但是在上市公司实施独立董事制度的过程中，由于种种原因却未能真正发挥其应有的作用。虽然独立董事制度在我国的实施效果不尽人意，但也不能因此否认独立董事制度的意义，而应当看到其广阔的制度潜力，更多地关注于怎样才能使它更有意义。对独立董事的激励问题的研究就是这样的工作，而现有的文献中对于独立董事的激励机制的研究是不充分的，独立董事激励机制是值得我们做进一步研究的领域。本文的研究目的就是通过将独立董事的激励机制作为研究对象，采用调查法和文献研究法，在相关理论分析和现状研究的基础上，提出完善我国上市公司独立董事激励机制的构想，最终为促使独立董事制度在我国发挥其应有的作用作出贡献。 本文由六章构成，层层深入的对我国上市公司独立董事激励机制进行了探讨。第一章，主要介绍了本文研究的背景、目的和方法，我国是在资本市场出现一系列违法违纪现象，严重妨碍其发展的背景下引入独立董事制度的，但是由于种种原因限制，独立董事制度未能有效发挥起作用，其中低效率激励机制是主要原因之一，在此背景下本文采用调查法和文献研究法，通过对相关理论的分析和现状的研究，指出开展独立董事激励机制研究，无论对消除普通投资者对我国上市公司建立独立董事制度的疑虑，还是完善我国独立董事制度建设都是大有裨益的;第二章，主要对独立董事相关文献进行回顾，独立董事的概念是从国外引入的，国外众多文献资料均对独立董事以及激励机制做了大量说明。而我国引入独立董事制度后，理论界和实务界对独立董事制度的研究和实践也由此兴起，但是由于时间较短，无论在独立董事制度的理论上还是实践上，我国都与西方国家相距甚远。本文仅从独立董事与企业绩效和激励机制两方面的研究进行论述;第三章，主要是对独立董事激励机制的理论和实践分析，首先介绍了独立董事及其作用和其“独立性”特性，独立董事是指不在公司担任除董事外的其他职务，并与其受聘的上市公司及其主要股东不存在可能妨碍其进行独立客观判断的关系的董事。独立董事的“独立性”特点是独立董事制度保持旺盛生命力和有效发挥作用的核心，而正是独立董事的这种“独立性”特点引发了理论界关于是否应当对独立董事进行激励的讨论，也为独立董事激励机制提出了特殊的要求。其次本部分从多个角度层层递进地论述了对独立董事进行激励的动因。最后结合案例总结出独立董事激励机制应包含的具体内容;第四章，对我国上市公司独立董事激励特别是报酬激励进行了考察，发现我国上市公司对独立董事的激励机制是低效率的。在本部分，本文根据CSMAR研究系列数据库中公布的2008年1月1日至2008年4月30日批露的年报中对独立董事年薪的调查，经过处理，选取3284个数据进行调查研究，通过数据的收集、整理和分析，考察我国上市公司独立董事激励机制特别是报酬激励机制的现状;第五章，提出了完善我国上市公司独立董事激励机制的构想——构建以报酬机制为主的独立董事激励机制，并对我国上市公司独立董事报酬机制进行了设计，总体思路如下:在一定时期内坚持把报酬激励机制作为重点，积极完善声誉机制，稳步推进风险激励机制建设，综合运用各种适合独立董事的激励措施，并不断推进独立董事市场建设，从而有效激励独立董事勤勉尽责，为独立董事制度在我国发挥应有的作用作出贡献;第六章，对全文进行总结并针对不同利益方提出构建我国上市公司独立董事激励机制的几条建议。 本文在两个方面有所创新:第一，本文利用传统理论，从多个角度层层递进地分析了对独立董事进行激励的动因，主要是结合委托代理理论和经济人假设理论，基于委托代理理论，独立董事作为代理人同股东之间是存在代理问题的，而解决代理问题的最有效办法就是设置恰当的激励机制，是代理人的努力与其收获正相关;基于经济人假设理论，独立董事也是现实的经济人，只有获得与其职责相适应的报酬，他们才能有足够的动力去有效的发挥作用;第二，本文在提出构建以报酬机制为主的独立董事激励机制的基础上，对报酬机制进行了较为全面而具体的设计，并在提出的独立董事组合报酬形式是基本津贴+业绩报酬+风险补偿+股票期权，创造性地提出了独立董事风险补偿的报酬形式。