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独立学院作为我国高等教育办学的一种新型模式，是我国高等教育系统的有机组成部分。我国高等教育已进入大众化发展阶段，独立学院在提高国民素质、培养人才方面发挥着不可忽视的作用。对于迅速发展起来的独立学院，要实现健康可持续发展关键在于建立一支素质优良、结构合理、相对稳定的师资队伍。高素质的师资队伍既是一所独立学院核心竞争力的重要表现，也是确保教学质量、培养人才的关键。目前独立学院师资队伍建设基本情况不容乐观，普遍存在一些问题:师资队伍数量不足;结构不合理;师资队伍不稳定;师资队伍实践经验不足;缺乏师资队伍建设的整体规划;教师队伍结构尚不能适应学院的发展需要;师资队伍建设理念落后等等。这些问题直接影响人才培养质量。随着我国高等教育和独立学院自身的快速发展，这些问题如不尽早解决，就会日益严重，从而严重制约独立学院的教学质量和办学水平的提高。因此，正视独立学院师资队伍建设存在的问题并找出解决问题的理念与方法是新时期独立学院健康持续发展的必由之路。本研究从高校师资队伍建设的理论分析入手，从人力资本理论、马斯洛需要层次理论和人本管理理论三方面为独立学院师资队伍建设找寻科学的、系统的理论指导;通过独立学院师资队伍建设现状调查的信息和数据，进行研究，分析独立学院师资队伍建设的现状和存在的主要问题，进一步探究独立学院师资队伍建设中存在问题的主要原因;最后从政府、投资方、举办高校、独立学院和教师五个视角提出加强独立学院师资队伍建设的对策与建议。