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由于文化创意产业的高附加值、可持续发展性、大容量的就业机会和高于国民经济的增速等而受到越来越多国家的重视，并成为越来越多国家和地区的发展方略。不少国家更提出了“文化立国”、“文化强国”的战略，文化创意产业因此成为21世纪世界经济中最具活力的产业之一。我国文化创意产业起步较晚，在政府的大力倡导下，文化创意产业正成长为中国经济发展的新引擎。但总体来说，由于受到体制建设、人才供给不足等诸多因素的制约，我国文化创意产业的发展还比较缓慢。特别是文化创意人才匮乏的问题，已经成为制约我国文化创意产业发展的主要瓶颈。而与这一紧缺的人才需求现状所不相对称的是，我国每年有大量与创意相关专业的毕业生涌入到就业大军。本文正是在这样的背景下，从基于胜任特征的人力资源管理的角度出发，试图通过研究去识别我国文化创意人才所具备的胜任特征，从而为文化创意人才的人力资源管理提供有效的工具，为文化创意人才的有效利用与开发寻找突破口。进而彻底打破我国文化创意人才市场上所凸显的供需不平衡问题。本文以文化创意人才为研究对象，通过文献资料分析、问卷调查、招聘广告分析、层次分析法、描述性统计等多种研究方法，提取出文化创意人才所具备的胜任特征指标。最后构建出文化创意人才胜任特征指标体系。该体系分为两个层级，第一个层级分为五个部分，分别为基础知识与技能、通用能力、岗位能力、个人特征、意识与动机。第二个层级由基础知识、相关计算机软件将技能、善于沟通等20项指标组成。其中，一级指标中，岗位能力和个人特质的权重较高，二级指标中创新能力、领悟性高、学习理解能力、创意表达能力的权重相对比较高。人力资源专员或相关培训机构在创意人才识别、开发与管理的过程中，可以借鉴提取出的创意人才胜任特征指标，并且重点关注权重值较高的指标。最后，以陕西省为例，分析了文化创意人才胜任特征指标体系在人力资源管理过程中的应用，以使其成为有利的人力资源管理工具，有效激发和利用文化创意人才资源。