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在内地上市公司当中，已有部分上市公司对高管人员和骨干员工实施了股权激励计划。从理论上讲，股权激励是一种降低代理成本的方式。然而，在具体的实施过程当中，相关的技术细节尚不是十分清晰和明确。存在大量技术问题使得部分公司出现“肥猫现象”的同时还有大量上市公司没有实施股权激励计划。依据机制设计理论的分析框架，可以发现技术问题关乎股权激励的成败。
基于这一事实，论文在评述股权激励的相关理论和综述相关研究文献的基础上，对内地上市公司当中已经实施股权激励计划的104家公司的111份股权激励计划方案进行了剖析，发现了当中共同存在的和分别存在的诸多技术问题。这些技术问题包括行权价格的确定方式、行权价格的调整方式、激励对象范围设计、每个激励对象所获授的具体激励份额数量、业绩考核标准的选择、等待期设计、激励期限设计、激励资金来源、激励资金控制主体等。在对这些技术问题进行统计、分类、分析和研究总结的基础上，论文尝试性地提出一些针对性较强的解决思路。
最后，论文对相关研究内容进行了总结，并反思了研究中存在的问题和不足，指出了值得进一步研究的领域。
作者期望本论文的研究结果能够对推动我国内地上市公司实施股权激励计划起到一定的积极作用。