论文部分内容阅读
目前，我国高等教育大众化发展进程不断加快，在市场经济条件下的高等教育发展所引起的新问题不断显现，有关女研究生就业的各种问题也越来越受瞩目。女研究生就业难已作为一种普遍现象而广受关注，成为了一个社会性的话题。
在女研究生就业难现象形成的诸多原因中，性别歧视是一个重要的原因。因此，本文以性别歧视为切入点，主要从社会、经济、学校以及女研究生自身等四个方面分析女研究生就业难现象产生的原因。此外，本文运用了对比研究的方法，以美国，英国和欧盟等发达国家为例，研究了这些国家致力于消除女性就业歧视的相关对策，以及这些对策对我国的借鉴作用。在分析了因为性别歧视而造成的女研究生就业难的成因之后，本文还从宏观、中观、微观几方面入手，提出了一些消除女研究生就业难的对策，以供面临就业选择的女研究生参考。
总之，本文试图在经济发展的大背景下，借助相关资料和案例，分析如何正确解决女研究生就业难的现象。研究女研究生就业难的问题，有利于社会的稳定发展和繁荣昌盛；有利于创造一个公平公正的就业环境；有利于我国高等教育事业的发展及人口素质的提高；有利于女研究生实现自己的人生价值；有利于使高次人才资源尽量实现合理配置，使人尽其才，才尽其用。