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本文从我国党政领导干部选拔任用方式的变化出发，列举了干部选拔任用的几种方式，以党政领导干部选拔任用标准作为切入点，通过对改革开放前后党政领导干部选拔任用模式的发展演变和公开选拔党政领导干部制度的创新过程的分析研究，提出党政领导干部选拔任用方式的转变，对于推进社会主义现代化建设和我国加入WTO后干部队伍特别是各级领导干部队伍建设的重要现实意义。论文通过对改革开放前后干部任用方式转变的意义以及各自的特点进行重点论述，指出了干部任用今后发展的方向。
全文共分为七章。第一章主要对我国党政领导干部选拔工作的重要性作了简单的概述。从而引出了在我国干部任用方式也随着我国干部人事制度改革的深化而逐渐转变。
第二章主要从干部选拔方式和任用标准两方面进行阐述，初步归纳了目前现有的一些选拔方式，主要有：委任制、选任制、考任制、聘任制、雇员制等。在干部任用标准方面主要从我国不同的领导人时代各自提出的不同标准分别进行了论述。从毛泽东同志提出的“又红又专”方针、邓小平同志提出的干部“四化”方针、以江泽民同志为核心的第三代领导集体坚持干部“四化”方针同时注重德才兼备到胡锦涛赋予了“德才兼备”以新的时代内涵。
第三章分别从改革开放前和改革开放后两个不同时段对干部选拔任用的沿革历史进行了介绍。
第四章对党政领导干部选拔任用模式的历史演变、公开选拔党政领导干部创新过程分析的同时，对公开选拔党政领导干部的基本内容和程序也进行了具体阐述，总结出我国现行公开选拔党政领导干部的基本结构体系。从而展示出公开选拔党政领导干部作为党政领导干部选拔任用的一种新的模式的优越性，充分体现了这种干部选拔任用方式的社会广泛认同性和公开、公平、公正的原则。
第五、六章着重分析了改革开放前后干部任用方式各自的特点以及这种转变的意义指出了这种转变是我党执政方式的转变；是我党在改革中的与时俱进；是为社会树立了正确的用人导向；是自上而下到自下而上的转变。
最后对如何完善干部任用提出了一些自己的设想。