论文部分内容阅读
该篇论文针对在人力资源管理领域为什么及怎么样发挥企业文化功能作了粗浅的论述.论文共分四章,第一章对中国进行企业文化导向的人力资源管理的背景作了交待,并对研究现状和论文的主要内容作了介绍;第二章从文化管理的兴起谈起,讨论了中国进行企业文化导向的人力资源管理的可能牲与必要性;第三章详细讨论了企业文化导向的人力资源管理的特点、意义、理论基础,并提出了企业文化导向的人力资源管理模式;第四章从管理中心理机制的运用、建立优秀的企业价值观、营造企业文化氛围、管理文化的建设等方面论述了企业文化导向的人力资源管理是如何塑造员工行为的;结束语部分主要归纳了该文的创新点.