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【摘 要】
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随着企业的发展和管理体系日趋完善，企业管理者往往会比较关注人力资源管理中薪酬体系的设计环节。若现阶段的薪酬策略、薪酬体系和公司当前发展阶段战略目标产生矛盾，则现阶段
【机 构】
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重庆大学
【出 处】
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重庆大学
【发表日期】
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2017年期
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