【摘 要】
:
如何使公共资源的分配和交易更加透明、高效,达到合理分配公共资源的目的,一直以来都是社会关注的焦点。而公共资源交易的实现完全依赖于公共资源交易平台提供的服务。因此,公共资源交易平台服务的水平至关重要。将第三方评价引入公共资源交易平台服务建设和监督中,是一件创新性的工作举措,是让公众广泛且准确地认识和了解公共资源交易的一扇窗户,具有重大实践意义,但目前仅有湖北、广东等个别省份有相关经验。在学术方面,学
论文部分内容阅读
如何使公共资源的分配和交易更加透明、高效,达到合理分配公共资源的目的,一直以来都是社会关注的焦点。而公共资源交易的实现完全依赖于公共资源交易平台提供的服务。因此,公共资源交易平台服务的水平至关重要。将第三方评价引入公共资源交易平台服务建设和监督中,是一件创新性的工作举措,是让公众广泛且准确地认识和了解公共资源交易的一扇窗户,具有重大实践意义,但目前仅有湖北、广东等个别省份有相关经验。在学术方面,学者们往往沿着“公共资源交易”、“平台服务”、“第三方评价”三条线进行研究,鲜有将三者统一起来研究“公共资源交易平台服务第三方评价”,国内公开发表的文献基本没有公共资源交易平台服务第三方评价及相关指标体系。
因此,本文以公共资源交易平台服务、第三方评价等为研究基础,通过研究国内外第三方评价的做法,并根据公共资源交易的特殊性,从服务内容和服务质量两个维度出发,以21项三级指标、12项二级指标、2项一级指标为基准,建立了一套较为科学合理、具有创新性、简单易行的评价指标体系,以及与其相对应的两套网络调查问卷(公共资源交易平台服务内容第三方评价调查问卷和公共资源交易平台服务质量第三方评价调查问卷)。然后,根据湖北省情况进行案例模拟分析,通过数据统计和数据分析得出结论。最后,指出公共资源交易平台服务第三方评价科学可行,以及指出相应不足并提出了相应的对策思考。本文理论上能在一定程度上丰富公共资源交易平台服务第三方评价相关研究,主要对湖北省这一创新性的工作进行理论性总结,力图使这一评价方法系统化、理论化,并指出其中可以改进的地方,使其更具有科学性和可行性。
其他文献
现阶段,中国经济高速发展,企业大都尊重市场规则、尊重法律和规范,认可法制应当作为市场的主要行为准则。人力资源作为企业的核心资源和左右企业发展的关键力量,在法制的大环境下,被赋予了全新的重要角色。同时,人力资源的法律隐患也日渐表现出来,成为企业不得不解决的问题之一。招聘作为人力资源管理六大模块的第一步,对企业人力资源法律风险的规避具有釜底抽薪的作用。 人们往往只想到需要人便招聘人进来,花很多功夫管
当前我国经济正经历着由要素驱动迈向创新驱动的转变过程,科技创新日益成为推动经济转型升级的新动力。营商环境与提升区域发展核心竞争力、挖掘区域发展潜力、激发区域创新活力密切相关。2019年10月24日,《全球营商环境报告2020》一经发布便引发各界广泛关注。报告中指出,中国营商环境全球排名较2018年提升15位,升至第31位。从2013年度到2019年度的报告中可以发现,中国营商环境的世界排名向前跨越
政府相继出台了一系列的优惠政策支持企业开展创新活动,企业研发意愿显著增强,研发投入和成果产出都有所提高。但由于企业科技创新活动的产物具有公共产品和正外部性的特征,其应有的效益补偿不能被企业完全获得,导致企业研发动力不足。财政补贴政策是政府用以提升技术市场资源优化配置水平的重要政策工具之一,但目前我国财政补贴政策的实施效果并不理想,究竟是哪一个环节出了问题?已有文献对这一问题的研究还不够充分。因此,
随着经济全球化不断发展,我国资本市场不断完善,私募股权资本在经济活动中正发挥着越来越重要的作用,政府也曾多次出台相关政策来支持和引导其积极参与经济市场。在“供给侧”改革的推行下,企业的创新能力对其未来的发展具有重大的影响,而研发投资活动作为企业日常创新中最重要的环节,其效率的高低将会直接影响企业的创新成果。对于创业板企业来说,创新能力更是能够体现企业的生命力,而企业的现金持有水平则是其经营活动的基
互联网、大数据、人工智能与实体经济的深度融合,是推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革、提高全要素生产率的关键途径。制造企业的信息化正在从早期的ERP、CRM、SCM等单项应用向企业整体数字化、网络化、智能化转型,“工业互联网+智能制造”正在成为制造业转型升级的主攻方向。但企业界特别是中小企业对数字化投资是否能促进研发创新、降低生产成本、提高企业绩效的认识还不够充分,学术界也存在不同的观点。虽然
科技兴,则民族兴,科技强,则国家强。为了深入落实习近平总书记提出的向世界科技强国迈进,努力实现“两个一百年”目标,教育部科技委提出要重视发挥高校的作用,做好基础科学研究,加强科技创新的源头供给,为创新驱动发展战略做出贡献。高校科研团队是高校开展科研工作的基本单位,它的发展离不开知识创新,而团队学习为知识创新提供了基础条件。本论文基于IPO模型,构建高校科研团队领导风格对团队绩效的影响机制模型,探究
企业家精神是企业成长乃至经济发展的重要生产要素和持久驱动力。主流研究基于欧美情境,侧重于分析建立在经济合理主义基础之上的企业家冒险精神和创新精神。然而现有研究表明这些基于欧美情境的理论很难适用于其他的社会情境。中国企业家精神的结构和效应机制具有明显的中国情境下的依赖性,这不仅是因为市场经济体制发展程度的差异,而且来源于中西方历史演变路径的不同。本研究以近代以来开创新式工业的企业家为研究起点,从一个
日照渔家乐历经二十余年发展至今,以其独特的渔家风情和民俗文化吸引了众多旅游者,也成为更多渔民创业的新选择。虽然渔家乐旅游产品多年来不断尝试更新换代,但囿于传统理念和经营模式,产品升级较慢,渔家乐创新乏力同游客需求新变化之间的矛盾日渐突出,影响了产品口碑。随着共享经济与互联网技术的迅猛发展,通过在线短租平台实现网络运营的日照渔家乐产品呈快速上升趋势。在线短租突破了时空局限,产品口碑呈现高速度、无边界
乡村旅游产业融合度高,对乡村地区产业综合发展提升具有很强的推动作用,是乡村产业的重要部分,乡村旅游能促进城乡互动发展,是实现乡村振兴战略的强大动力,同时也是落实中央提出脱贫攻坚的重要举措,是实现农村全面建成小康社会的有益补充。而农户作为农村生产、生活和分配的最基本单元,农户参与乡村旅游是促进旅游发展的关键。 近年来,高兴镇白云村深入贯彻“旅游富市”战略,借助“省级旅游强乡镇”的发展机遇,坚持用改
随着社会的不断发展和人民生活水平的提高,人们对各行各业服务质量的关注越来越高。酒店业作为服务业的代表,其服务质量一直是消费者关注的重点。近年来,在国家“全域旅游”和日照市“旅游富市”政策的引领下,日照市旅游业蓬勃发展。这极大地促进了区域酒店业的发展,日照中高档酒店数量日益增多。在激烈的市场竞争下,各中高档酒店的“硬件质量”差别越来越小,酒店员工的礼貌礼节、服务态度、服务效率等“软件质量”愈发重要。