治理商业贿赂政策分析

来源 :中国人民大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:jtyz888
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
现代社会是商业化社会,商业活动十分繁荣。在这繁荣背后特别是在经济全球化快速发展的背景下,商业竞争异常激烈。经营者为争夺商业资源、抢占市场、获取商机或者高额利润等,往往不惜一切手段,甚至采用贿赂等不正当交易行为。目前,商业贿赂已成为商业交易包括贸易、服务和投资等经济生活和社会发展的突出问题,严重破坏了公平竞争的市场秩序,侵害消费者利益,增加交易成本,影响企业竞争力乃至国际形象,还成为滋生腐败行为和经济犯罪的温床。坚决采取有力措施,依法治理商业贿赂现象,对于规范市场秩序,健全社会信用体系,维护公平竞争规则和完善社会主义市场经济体制,推动廉政建设和反腐败斗争深入开展,以及构建社会主义和谐社会等,都具有极其重要的现实意义。  经济人理论和成本收益理论是本文的理论基础。根据经济人假设理论,人是尽可能追求自身利益最大化的人,但经济人又是理性的,当商业贿赂的成本小于所能获得的利益时,商业贿赂就会发生。因此,要有效治理商业贿赂,必须加大商业贿赂的成本,使其得不偿失。  全文共分五个部分。第一部分从“德普案”的情况介绍入手,简要回顾了治理商业贿赂专项行动的发展过程,并对一年多来的治理成效进行了简要分析。第二部分从商业贿赂的行为界定、现阶段的特点、滋生蔓延的原因以及存在的危害几方面对商业贿赂现象进行了深入的剖析,并由此导出商业贿赂就是腐败,治理商业贿赂就是反腐败。第三部分是全文的重点,详细分析了导致治理成效不佳的法律规制、执法、处罚等方面存在的诸多不足以及缺乏举报人制度和公众漠视等问题。第四部分介绍了以严厉的法律法规治理商业贿赂的美国和以全社会公平正义观念来抵制商业贿赂的瑞典的成功经验。第五部分在借鉴国外成功经验的基础上提出了进一步完善治理商业贿赂政策的一些措施和建议。
其他文献
为进一步适应社会发展带来的变革,企业人力资源管理工作应加强与现代网络信息技术的融合,为此,当代企业可通过基础设施建设、制度建设、人力资源管理信息建设和人才队伍建设
高科技企业能否在激烈的市场竞争中赢得期的生存与发展,必须拥有一批高素质的以技术研发人员为主体的知识型员工.知识型员工是企业的宝贵财富.然而,目前我国高科技企业中知识
期刊
随着信息技术的飞速发展,档案管理现代化已成为了档案事业发展的必然趋势。实现档案管理现代化,是档案事业生存和发展的内在要求。本文通过分析我省档案现代化管理中面临的问题
众所周知,北京大学正在朝着创建世界一流大学的宏伟目标努力前行。在此过程中,引发了许许多多的关于学术方面的研究与讨论,但是,对于北京大学行政组织本身的系统性研究一直未能引
我国是世界上生物多样性最丰富的国家之一,同时也是世界上人口最多的国家,国民经济建设的高速发展对自然资源的开发和环境的压力呈日益加剧的趋势。“经济增长的资源环境代价过
就业是民生之本,实现充分就业历来是国家最重要的职能之一。从党中央到地方的各级政府一直将促进就业工作作为民生工作的重点领域常抓不懈,各级政府都制定了相应的促进就业法律
在企业实际的人力资源发展中,薪酬管理属于激发员工热情和积极性的重要形式.企业只有在人力资源管理中不但的对薪酬管理体系进行优化,才能进一步改善员工的工作状态,由此才能
2003年10月,中共中央、国务院下发了《关于实施东北地区等老工业基地振兴战略的若干意见》,2009年8月,国务院再次下发了《关于进一步实施东北地区等老工业基地振兴战略的若干
“经营企业需要不断学习,不断充电,才能真正实现企业价值。一名优秀的管理者需要在学习中不断的提升自己,才能从容应对不同的市场需要”。这是上海中矿电气有限公司总经理廖