【摘 要】
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劳务派遣作为一种非正式的用工方式，起源于1920年的美国，以其能够帮助企业降低成本、提升企业竞争力等优势在西方得以快速发展，并成长为一种重要的用工形式。我国的劳务派遣始于
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劳务派遣作为一种非正式的用工方式，起源于1920年的美国，以其能够帮助企业降低成本、提升企业竞争力等优势在西方得以快速发展，并成长为一种重要的用工形式。我国的劳务派遣始于20世纪70年代末期，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进，劳务派遣业逐渐形成而后迅猛的发展。以三方雇佣关系为特征的劳务派遣，通过其灵活的用工优势，对传统的相对稳定的正式用工方式造成了一定的打击。因而近年来理论界对劳务派遣这一新型的用工方式，也越来越关注，并对此进行了较多的研究。但目前这些研究大多是从法律的角度进行的，采用管理学视角的研究还比较少。因此，本文希望通过基于管理学并从用人企业的视角来分析劳务派遣这种特殊的用工形式。
本文从研究劳务派遣的理论基础开始，首先对劳务派遣的概念、特征、产生的原因、问题规范等研究进行综述，并介绍劳务派遣用工形式在国内外的运用。在此基础上，从用人企业的角度出发，分析劳务派遣对企业的积极意义，主要涉及降低成本、柔性雇佣、降低风险和提升竞争力这四个方面。其次，论文还具体分析了劳务派遣用工给企业带来的不利影响，主要包括不利于生产效率的提高、不利于企业文化建设、面临合同外困境以及不利于长远目标的实现等，并对引起这些不利影响的原因从管理学、劳动经济学、法学等多学科的角度进行深入的探讨。最后针对这些问题提出一些完善措施，如:营造公平公正的组织环境、采取不同的激励措施以及构建风险管理体系等，希望能为企业在采用劳务派遣用工形式中提供一些帮助。
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